COMPANY私たちについて

私達、株式会社ネクスト・ファンリードは創業今期7期になりました。
多くのお客様やスタッフに恵まれて沢山の経験をさせていただいております。
お客様のビジョンやミッションと並行しながら、ビジネスを革新し新しい価値を創造するパートナーとなれるようチャレンジし続けます。
私達社員一人ひとりが自分の未来を見据えて能力を磨き、絶えず継続することで皆様の抱える想いを実現し共に進んでいく事が使命だと捉えています。このビジョンを実現できるよう、弊社一同これからも精進してまいります。

代表取締役 西本 洋之

代表取締役 西本 洋之
取締役 国吉 暦之
ディレクター 黒木 秀一郎
マネージャー 多田 奈緒子
ディレクター  三井 清貴
  • 会社概要
  • 個人情報保護方針
  • 個人情報の取扱い
  • パワーハラスメント防止措置
  • 提携

会社概要

社名株式会社 ネクスト・ファンリード
本社〒135-0064
東京都江東区青海2-7-4 the SOHO-533号室(アクセスマップ
電話03-6426-0410
FAX03-6426-0409
代表取締役西本 洋之
設立日平成27年1月9日
資本金5,000,000円
取引銀行東京ベイ信用金庫・ゆうちょ銀行・楽天銀行
事業内容 イベント展示会における制作運営
企業セミナーや新卒採用セミナーなどの運営管理・進行管理・人材マネージメント
イベントディレクター・運営スタッフ・モデル・ナレーター・コンパニオン提供

個人情報保護方針

【個人情報保護の理念】
株式会社ネクスト・ファンリードは、プロモーション事業・キャスティング&マネージメント事業を実施する上で、お客様から取得する個人情報及び当社従業者の個人情報(特定個人情報を含む、以下「個人情報」という。)は、当社にとって重要な情報であり、その個人情報を確実に保護することは、当社の重要な社会的責務と認識しております。
業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令及び個人情報保護のために定めた社内規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めることにより、お客様を尊重し、当社に対する期待と信頼に応えていきます。

【法令・規範の遵守】
私たちは、個人情報に関する法令、規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。

【個人情報の取得、利用、提供】
私たちは、事業活動の範囲内で個人情報の利用目的を特定し、その目的達成のために必要な限度で公正かつ適正に個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、取得した個人情報の目的外利用をしないよう処置を講じます。

【個人情報の適切な管理】
私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの危険を十分に認識し、合理的な安全対策を実施するとともに、問題が発生した場合は適切な是正措置を講じます。

【継続的改善】
私たちは、個人情報保護に関する管理規定及び管理体制を整備し、全社員で徹底して運用するとともに定期的な見直しを行い、継続的な改善に努めます。改善においては、法令等及びJISQ15001に準拠いたします。

【問い合わせへの対応】
私たちは、私たちが取り扱う個人情報について、本人から開示、訂正、利用停止及び苦情相談等のお問い合わせがあった場合は適正に対応します。

制定日 2015年3月1日
改訂日 2015年12月1日
株式会社ネクスト・ファンリード
代表取締役 西本洋之

個人情報問合せ窓口
〒135-0064 東京都江東区青海2-7-4 theSOHO 533号室
TEL:03-6426-0410(平日10:00~17:00) FAX:03-6426-0409 (24時間受付)
<個人情報に関する責任者> 個人情報保護管理者 國吉暦之

当社は、2015年12月1日に一般財団法人日本情報経済社会推進協会より、「プライバシーマーク(Pマーク)」使用許諾事業者の認定を受けました。
Pマークは個人情報について適切な保護措置を講ずる体制が整備され、個人情報に関するJIS規格(JIS Q15001)に準拠している事業者であることの証明です。
当社は、今後も引き続きお客さまの個人情報保護水準の維持・向上に取り組んでまいります。

個人情報の取扱いについて

【事業者情報】
株式会社ネクスト・ファンリード
東京都江東区青海2-7-4 theSOHO 533号室
代表取締役 西本洋之

【個人情報保護に関しての責任者】
個人情報保護管理者 : 國吉暦之
TEL:03-6426-0410(平日10:00~17:00)
FAX:03-6426-0409 (24時間受付)

【個人情報の利用目的等】
個人情報の種別/利用目的/開示区分
1.資料請求やお問い合わせを頂いた方の情報/お問い合わせへの対応、サービスに関するご案内/開示
2.お取引先情報/お取引先との連絡、契約の履行、履行請求等/開示
3.採用候補者・応募者の方に関する情報/採用選考、連絡/開示
4.社員情報/人事、総務などの雇用管理/開示
5.イベントスタッフ・コンパニオン情報/仕事案内・管理、給与管理等/開示
6.イベント、展示会、セミナー関連情報/事務局運営、受付、アンケート集計及び付随業務遂行のため/非開示

【保有個人データの安全管理のために講じた措置に関して】
当社は以下通り、個人データの取得・利用・保管等の各段階に応じ、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。
基本方針の策定 / 当社Webサイトにて個人情報保護方針を公表しております
1.規律の整備 / 取得、利用、提供、廃棄といった段階ごとに、取扱方法や担当者及びその任務等について規定を策定し、定期的に見直しを実施しております
2.組織的安全管理措置 / 定期的な自己点検、内部監査、外部監査を実施しております
3.人的安全管理措置 / 従業者から秘密保持に関する誓約を取得、および、従業者への定期的な教育を実施しております
4.物理的安全管理措置 / 個人情報を取り扱う区域の管理、機器及び電子媒体の盗難等の防止等を実施しております
5.技術的安全管理措置 / 外部からの不正アクセスから保護する仕組みを導入しております
6.外的環境の把握 / 外国に個人データを保管する場合は、当該国の個人情報の保護に関する制度等を把握した上で安全管理措置を実施しております

【個人情報の第三者提供】
当社は法律で定められている場合を除いて、お客様の個人情報を第三者に提供することはございません。

【個人情報の取扱い委託】
当社は事業運営上、お客様により良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対してお客様の個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などによりお客様の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。

【個人情報提供の任意性】
お客様が当社に対して個人情報を提供することは任意です。ただし、個人情報を提供されない場合には、当社は各種サービスをご提供できない場合がありますので、あらかじめご了承下さい。

【開示等の請求手続き】
当社が保有する保有個人データ及び第三者提供の記録に関して、当社がご本人又はその代理人から利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止(以下、“開示等の請求”という。)に対応させていただく場合は、下記までお申し出下さい。
その場合、個人情報の漏洩や情報の書き換え等を防止する為、本人確認が可能な書類・資料をご提示いただき、当社の定めた手順にて対応させて頂きます。保有個人データは上記の個人情報の取得目的に「開示」と示したものが対象となります。
ご不明な点および苦情・相談などがございましたら下記窓口までご連絡下さい。

【当社の個人情報問合せ窓口】
ご不明な点および当社が保有する個人データに関する苦情・相談などがございましたら下記窓口までご連絡下さい。
株式会社ネクスト・ファンリード 個人情報問合せ窓口
TEL:03-6426-0410(平日10:00~17:00) FAX:03-6426-0409 (24時間受付)

当社は、2015年12月1日に一般財団法人日本情報経済社会推進協会より、「プライバシーマーク(Pマーク)」使用許諾事業者の認定を受けました。
Pマークは個人情報について適切な保護措置を講ずる体制が整備され、個人情報に関するJIS規格(JIS Q15001)に準拠している事業者であることの証明です。
当社は、今後も引き続きお客さまの個人情報保護水準の維持・向上に取り組んでまいります。

パワーハラスメント防止措置

労働施設総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が2022年4月から中小企業の事業主を含む全ての企業に義務付けられました。 既に施行されている職場におけるセクシャルハラスメント対策や妊娠・出産育児、介護休業に関するハラスメント対策等あらゆるハラスメントにおいて 取り組みを行い、弊所の相談窓口を設置いたしましたのでお知らせ致します。


【ハラスメント防止について】
1.職場におけるハラスメントは、社員やスタッフの個人の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康の悪化にもつながりかねない、決して許されない行為です。また、能力を十分に発揮することを妨げ、また、会社にとっても職場秩序の乱れや生産性の低下を招き、企業のイメージダウンにもつながりかねない問題です。

2.弊社は下記の行為をハラスメントと判断します。
セクシュアルハラスメント
(1)人格を傷つけかねない、又は品位を汚すような言葉遣いをすること
(2)相手が返事に窮するような性的な冗談やからかい等をすること
(3)性的な関心の表現を業務遂行に混交させること
(4)ヌードポスターや卑猥な写真及び絵画類等を見ることの強要や配布又は掲示等をすること
(5)私的な執拗な誘いを行い、又は性的な噂若しくは経験談を相手の意に反して会話をすると
(6)性的関係の強要、不必要な身体への接触、強制わいせつ行為等を行なうこと
(7)その他相手方の望まない性的言動により円滑な職務の遂行を妨げるものと判断されるもの
パワーハラスメント
(1)人格を傷つける発言を行うこと
(2)他の従業員の前で一方的に恫喝すること
(3)自己の気分によって、部下を怒鳴ったりすること
(4) 隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
(5)欠点を粗探しすること
(6)業務上明らかに不要な事ことや、遂行不可能なことを強要すること
(7)業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること(過少な要求)
(8)故意に仕事を与えないこと
(9)暴行・傷害(身体的な攻撃)
(10)脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
(11)業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
(12)私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)
妊娠・出産・育児・介護等のハラスメント
(1)部下または同僚による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
(2)部下または同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等
(3)部下または同僚が妊娠・出産等したことによる嫌がらせ等
(4)部下による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取り扱いを示唆する言動
(5)部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他不利益な取り扱いを示唆する言動

【相談の対象となる方及び相談窓口】
3.相談対象は、正社員、派遣社員、パート、アルバイトスタッフなど弊社に在籍し働いている方すべて、さらには顧客、取引先の社員の方などを含みます。また女性、男性、同性同士かを問いません。相手の立場に立って普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

【相談窓口】
4.職場(現場)におけるハラスメントに関する相談(苦情を含む)窓口担当者は次の者です。
取締役 國吉 暦之
取締役 西本 加奈
株式会社 ネクスト・ファンリード 苦情・相談の申し出先
〒135-0064 東京都江東区青海2-7-4 the SOHO 533号室
      相談窓口 國吉暦之・西本加奈
Tel  03-6426-0410(平日10:00~17:00)
Mail  n-f@next-funlead.com

公平に、相談者・行為者双方についてプライバシーを守り対応致しますので安心してご相談ください。

5.相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な扱いは行いません。

提携

業務提携